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    让“廉而有为”形成风气
    2019-12-16  10:11    来源:解放军报

      某单位日前以“您欣赏的干部是什么样”为题,对干部战士进行问卷调查,得到回答最多的是:“廉而有为”。所谓“廉而有为”,就是“廉”字打底,“干”字当头,干净为官、扎实做事,政绩突出,有所作为。

      “廉而有为”是我们党的一贯作风和要求,无论是革命战争年代,还是和平建设和改革开放时期,绝大多数党员干部都坚持做到清正廉洁、埋头苦干,既保持“不带关中一点棉”“去时还似到时贫”,又做到“但愿苍生俱饱暖,不辞辛苦出山林”,把毕生的心血和精力都奉献在党和人民的事业上,像焦裕禄、甘祖昌、孔繁森、谷文昌、杨业功等就是典型代表。也正是有这样的一代又一代共产党人的无私奉献,才确保我们党始终为广大人民群众拥戴,保持稳固的执政地位,也才有今天改革开放的巨大成就。

      但不可否认的是,前些年,由于受不良风气影响,一些同志的世界观、人生观、价值观发生偏移,个别人信奉的是“当官不发财,请我都不来”,常常把干工作与获得额外利益等同起来,甚至把额外利益当成干事创业的动力。于此,“为而不廉”便成为一种 “潜意识”和“潜规则”。

      党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党,保持反腐败高压态势不放松,使权力寻租、以权谋私等现象得到极大遏制。为此,又有少数人感到“不适应”,走向另一个极端,即在工作中,因为没有“油水”可捞,没有便宜可占,就像机器缺少润滑剂,转动乏力、迟滞缓行、噪声很大,出现“廉而懒为”“廉而不为”等现象。这可以说是腐败的另一种表现形式。

      这对于各级党组织无疑提出了一个重要课题,要求我们必须针对本单位本部门实际,切实采取有力措施,使党员干部从“为而不廉”和“廉而不为”的怪圈里走出来,真正做到“廉而有为”“廉而愿为”“廉而能为”。

      注重抓好思想教育,认识到“廉而有为”是对党员干部的必然要求。“廉而有为”并不是对党员干部提出的非分要求,它是共产党人的本色底色,是应有的觉悟,更体现了共产党人的初心和使命。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,党组织应将如何做到“廉而有为”问题突出出来。要通过学习党章、学习习近平新时代中国特色社会主义思想,学习有关政策法规,提高对这一问题重要性的认识,认识到“廉而有为”是本分,“廉而不为”属失职。实事求是地列出问题清单,展开充分讨论和辨析,在析事明理中汲取正能量,祛除负能量。同时加强革命优良传统教育。干净干事亏不亏,看看革命老前辈。与革命先辈比精神,同英雄模范比境界,在比较中提升觉悟。

      注重用纪律制度约束,让“廉而不为”的行为受到监督、查处,被问责追责。中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确指出,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。一方面,要向党员干部明确党的有关纪律和规定,懂得严守法纪的重要性,变不愿作为为不敢不为。另一方面,加强检查监督,注重明察暗访,听取群众意见,对那些在工作中慢作为、不作为、乱作为的人及时约谈,提出警告,屡教不改的采取组织措施,击之以猛掌,使他们真正警醒过来,用组织的“三昧真火”淬炼坚强党性。

      注重用政策激励,使“廉而有为”的党员干部受器重、有荣光。“廉而有为”既是干部担当作为的表现,也是为党和人民的事业无私奉献的具体体现。这样的干部是党的事业需要的干部,也是广大官兵爱戴支持的干部,绝不能让他们吃亏。要突出宣扬他们的先进事迹,使“廉而有为”者成为大家的学习榜样。在选拔任用干部时,要充分认识到“廉而有为”的干部本质上就是“德才兼备”的干部,勇于破除资历、学历等界限,大胆启用他们,立起选用干部的风向标,让“廉而有为”成为习惯、形成风气。(作者 刘士秋 单位:第78集团军某旅)

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